Kont-Der Anasayfa Mevzuat Pratik Bilgiler Makale Arşivi Gelişmiş Arama
 
Geri Dön Giriş Sayfasına Dön Sayfayı Yazdır Pencereyi Yenile
İş Mevzuatı ve işçilere yapılan ödemeler
SORU : Kıdem tazminatı

Belediyemize 02.07.1991 tarihinde işe başlamış olup, 25.07.2001 tarihinde tutuklanmış ve cezaevine alınmıştır. Cezaevine girmesi nedeniyle aynı tarihte işten çıkışı verilmiş kıdem tazminatı ödenmemiştir. 31.12.2004 tarihinde şartlı tahliye edilmiştir. 15.07.2005 tarihinde Belediyemizde işçi olarak tekrar işe başlamış, 15.04.2010 tarihinde emeklilik için gerekli şartları yerine getirdiği için emekli olmuştur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında ilk girişi olan 02.07.1991 tarihi mi, yoksa ikinci işe girişi olan 15.07.2005 tarihi mi değerlendirilmelidir?

SANDIKLI Belediyesi
SANDIKLI / AFYONKARAHİSAR

30.04.2010
Halil İbrahim KOYUTÜRK
Muhasebe Görevlisi
SORUNUZUN CEVABI

Sorunuzda; işçinizin hangi sebeplerden dolayı tutuklandığı veya mahkum olduğuna ilişkin bir açıklamaya yer verilmemiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 120.maddesi ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi uyarınca, işçilere hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Kanunun 14 üncü maddesinde 17/II. maddedeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı, iş akdinin işveren tarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatını engellediği hükme bağlanmıştır.  Ancak, işçinin mahkumiyetine ve dolayısıyla akdin feshine neden olan suç işyeri ile ilgili değilse, feshin 1475 sayılı Kanunun 17/III maddesi kapsamında değerlendirilerek, işçiye daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş ise, kıdem tazminatının hesabında ilk işe giriş tarihi olan 02.07.1991 tarihinin alınması gerektiği düşünülmektedir.

11.07.2010 tarihinde incelenmiş,
11.07.2010 tarihinde cevaplanmış ve
11.07.2010 tarihinde onaylanarak yayınlanmıştır.

11.07.2010
Metin BİROL
Kontrolör
 
Geri Dön Giriş Sayfasına Dön Sayfayı Yazdır Pencereyi Yenile