RAPORLU PERSONELİN İSTİRAHAT YERİ

AYVACIK BELEDİYESİ 19 AĞUSTOS 2011 CUMA

Soru

Belediyemizde görevli kadrolu bir işçimiz yedi gün rapor aldı. Fakat raporlu olduğu günleri il dışında geçirdiği tespit edildi. Bunun üzerine evine zabıta gönderilerek evde olmadığına dair tutanak tutuldu. İşçinin beş gün dışarıda, iki gün evde olduğu tespit edildi. Konu, şu an disiplin kurulunda. Belediye olarak ayakta tedavi yaptırıp rapor alan işçi ya da memura tutanak tutma gibi bir hakkımız var mı? Eğer varsa disiplinde ne gibi cezalar verebiliriz? Torba Yasada memurun raporlu günlerini ikamet ettiği yerde geçirme zorunluluğu kalktı, aynı işlem işçi içinde geçerlimi yoksa işçiler aynı yerde mi geçirmek zorunda?

Neşe KAYA, Yazı İşleri Müdür Vekili Ayvacık Belediyesi - AYVACIK / SAMSUN

Cevap

Ayakta tedavi sonucu hekim tarafından rapor verilen işçi ya da memurun, raporlu günlerini ikamet mahallide geçirmesini zorunlu kılan mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Dolayısıyla, personelin raporlu günlerini nerede geçirdiğine yönelik tutanak tutulmasının da bir anlamı bulunmamaktadır. Şayet, hastalığı olmadığı halde, hastaymış gibi sağlık raporu alındığı iddiası mevcut ise, konunun bu yönüyle araştırılması ve buna göre işlem yapılması gerekir.