Ben 15 şubat 2006 yılında Diyarbakır Büyükşehir Belediyesinde geçici işçi kadrosunda göreve başladım. Teknik eğitim Fakültesi Yapı Eğitimi Bölümü mezunuyum. 2007 yılında çıkan kanunla sözleşmeli personel statüsüne geçmedim, yılda 10,5 ay çalışıyorum. 45 gün ise sözleşmem askıya alınıyor. Bize idarece verilen bilgiye göre Teknik okullardan mezun olmamız nedeniyle Daimi işçi kadrosuna alınamayacağımız ve diğer yıllarda da 45 gün eksik çalışacağımızdı. Benim dışımda belediyemizde geçici işçi kadrosunda çalışan tam zamanlı personel de var. Yeni aldığım bilgilere ve okuduğum yorumlara göre geçici işçinin 5 ay 29 günü aşmayan çalışanlardan oluştuğunu ve bunun üzerinde çalışanların daimi işçi kadrolarına geçirilmiş olması gerektiğini anlıyorum. Sormak istediğim; Benim gibi sözleşmeli personel kadrosuna geçmeyi kabul etmeyen 45 gün eksik veya tam zamanlı çalışanlar istenseydi daimi işçi kadrosuna alınabilir miydi? Belediyelerde tam zamanlı veya 5 ay 29 günden daha fazla gün geçici işçi çalıştırılabilir mi?Belediyemiz bizi eksik gün çalıştırmakla yanlış bir uygulama mı yapıyor? Hukuki olarak hakkımı aramam gerekirse nasıl bir yol izlemem gerekiyor.Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.