İyi çalışmalar. 22 Nisan 2006tarihli ve 26147 sayılı resmi gazetede yürürlüğe giren Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalle İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar’ ın uygulanması çerçevesinde İçişleri Bakanlığı Mahalle İdareler Genel Müdürlüğünün 07.08.2006 tarih ve B050MAH074001/7432 sayılı genelgesinde "Belediyelerde geçici iş pozisyonunda çalışanlardan, sözleşmeleri birden fazla ve üst üste (zincirleme) yapılanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğundan bu kişilerin pozisyonları kişiye bağlı olarak dondurulacaktır. İlk defa 2006 Mali Yılında geçici işçi olarak işe başlatılan ve kendileriyle 31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olanlardan, bu Genelgenin yayımı tarihinden önce aynı kişiyle birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak suretiyle iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi haline dönüşmeyenlerin sözleşme süresinin sonunda iş akitleri feshedilecektir. Bu şekilde görevi son erenler, 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacaklarından, kendilerine söz konusu tazminatlar ödenmeyecektir", şeklinde bir açıklama yapılmıştır. Ben 07.03.2006 tarihinde Burdur/ Yeşilova Belediyesinde geçici işçi olarak göreve başladım.Benim iş sözleşmemde iş akdimin son bulacağı bir tarih söz konusu değil. Buna istinaden benim işten çıkarılmam söz konusu olurmu.Ayrıca Norm Kadro Uygulamasının Danıştay' da yürürlüğünün durdurulduğuna dair haberler okuduk. Bu konuda en kısa sürede cevap verebilirseniz memnun olurum. Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim. Cevabı mail adresime gönderebilirseniz memnun olurum.