1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14'üncü maddesinde, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek nedenler arasında hizmet akitlerinin işçi tarafından istifayla sona erdirilmesi yer almamıştır. Bu nedenle istifa suretiyle işinden ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Ancak işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde açıklanan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebeplerle “derhal fesih hakkı”nı kullan...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.