GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI

BELEDİYE TEŞKİLATI VE PERSONEL İSTİHDAMI OVACIK BELEDİYESİ 2 NİSAN 2013 SALI

Soru

Belediyemizde bir işçi arkadaşımız 2006 yılının 10. ayında geçici işçi olarak işe başladı ve 3 ay çalış-tıktan sonra iş akdi askıya alındı. Kadrodan da belirtilen şartları taşımadığı için haliyle yararlanamadı. Bu arkadaşımız daha sonra personel gideri %40'ın altında olması sebebiyle Belediyemizde 2007, 2008, 2009, 2010 ve 2011 yıllarında 5 ay 29 gün çalışarak iş akitleri askıya alındı. Personel giderinin yüksek olması sebebiyle 2012 yılında çalışamadı. 2013 yılında belediye geçici işçi çalıştırılmasına ilişkin meclis kararı almış olsa bile personel giderinin yüzde 40'ın üzerinde olması ve 25.02.2011 tarih ve 6111 sayılı Kanunla getirilen ek maddeye göre çalıştırma imkânımız olur mu? Çalıştırma imkânımız yoksa nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.

Muharrem ABAY, İşçi Ovacık Belediyesi - Ovacık / KARABÜK

Cevap

5620 sayılı Kanun kapsamındaki kurumlarda 2006 yılı içerisinde usulüne uygun vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 aydan az çalışılmış olduğu ve askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanlardan 2005 veya 2006 yıllarında (6) aydan az çalışılmış olduğu gerekçelerinden herhangi biriyle sürekli işçi kadrolarına veya sözleş-meli personel statüsüne geçişi yapılamayan geçici işçiler 2007 yılı ile takip eden yıllarda ...