SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İŞ SONU TAZMİNATI

BELEDİYE TEŞKİLATI VE PERSONEL İSTİHDAMI CİDE BELEDİYESİ 7 MAYIS 2013 SALI

Soru

(Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı )

Belediye Fen İşleri Müdürlüğünde 3 yıl 3 ay gibi süre kadar 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Mühendisi olarak çalıştım. 2011 yılı sonunda sözleşme sona erdiğinde, 2012 yılı için sözleşmem sözlü olarak taraflar arasında konuşularak yenilenmedi. Benim tarafımdan herhangi bir istifaname yok ve işveren Belediye Başkanlığınca da feshetme yazısı yok. Fakat çalışma performansımın düşük olduğu ve böyle devam ederse 2012 de sözleşmenin yenilenmeyeceği-ne dair Başkanlıkça tarafıma yazılmış bir uyarı yazısı var. Bu durumda, 3 yıldan fazla sözleşmeli çalıştığım kurumdan, sözleşmenin 8. maddesine ''Sözleşmeli Personel 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7. maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ve aynı maddede gös-terilen yönteme göre yapılacak hesaplama neticesinde bulunan miktarda iş sonu tazminatı hakkından yararlandırılır.'' hükmüne istinaden, tazminat alabilecek miyim?.

Emre YILMAZ, İnşaat Mühendisi Cide Belediyesi - CİDE / KASTAMONU

Cevap

Sorunuzda belirtilen BKK ile yürürlüğe konulan Esasların 7.maddesinde “… ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedi...