Sözleşmeden kastınız toplu iş sözleşmesi ise, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 7 nci maddesinde bahsi geçen “Toplu iş sözleşmeleri, bir yıldan az ve üç yıldan uzun süreli olamaz. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez” hükmü uyarınca sözleşmenin iptal edilmesi mümkün değildir. Sözleşmeden kastınız işçi ile işveren arasında yapılan sözleşme ise; 4857 sayılı İş Kanunu...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.