20 Haziran 2007 tarih ve 26558 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 5620 sayılı Kanunun 1. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamına giren Kamu İdarelerine İlişkin İşlemler Hakkında Tebliğin son paragrafında "Tebliğ kapsamına giren kurumlarda; mevsimlik işler ile kampanya işlerinde ve bir mali yılda 6 aydan az (en fazla 5 ay 29 gün) süreyle geçici işçi çalıştırabilecektir." şeklinde açıklanmıştır.
Bu Kanun ve Yönetmelikler ışığında şu konuda tereddüde düşmüş bulunmaktayız.
Belediyemizin memur kadro sayısı 20 ve bunun % 40 ına tekabül eden 8 adet geçici işçi vizesini 2009 yılı için Belediye Meclisimizden almış olduğumuzu kabul eder isek;
8 adamı 5 ay 29 gün çalıştırabileceğimize göre, 2 adamı 11 ay 28 gün çalıştırma hakkımız bulunmakta mıdır? Daha açık bir ifade ile bu durumlar itibarı ile aynı kişiyi 5 ay 29 gün sonra işten çıkararak 2 gün sonra tekrar işe alabilir miyiz?
İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün eski hükümlü, özürlü ve geçici işçi istihdamı konulu 25.01.2008 tarih ve B.05.0.MAH.0.71.00.01/900–929/ 2540 sayılı genelgesinin 4 üncü maddesinde, 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca geçici işçi olarak istihdam edilecek her bir geçici işçi azami istihdam ...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.