Belediye olarak personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesi yaptık. İdari şartname de işçilere 765,45 TL brüt ücret verilmesini, işin gereksinimine göre işçilere fazla çalışma yaptırılacağı, fazla çalışma yaptırıldığı zaman fazla çalışma ücretinin brüt ücretin aylık çalışma saatine bölümü sonucu bulunacak olan ücret üzerinden verileceğini belirttik. İhale 1.140,00 TL fiyatta (A) şirketinde kaldı. Şirket fazla çalışma ücretini faturaya yansıtırken, kendisinin vermiş olduğu teklif üzerinden yani 1.140,00 TL üzerinden aylık çalışma saatine bölümü sonucu %50 fazlasıyla hesaplayıp o şekilde fatura etmesini gerektiğini söylüyor. Biz de hayır o şekilde olmaz, işçinin aldığı brüt ücret üzerinden yani 765,45 TL aylık çalışma ücretine bölümü sonucu bulunacak bedel üzerinden (idari şartname %50 belirtilmediği için) hesaplanması gerektiğini, %50 fazlası üzerinden hesaplanmaması gerektiğini, o şekilde faturaya yansıtması gerektiğini ifade ediyoruz. Bu konuda çelişkiye düştük, aydınlatıcı bilgi verirseniz seviniriz.
4857 sayılı İş Kanunun 41, 44 ve 47’inci maddeleri gereğince, işçiye normal çalışma saatlerinin üzerinde (haftalık 45 saat) yaptırılacak çalışmalarda, bir günlüğüne isabet eden yevmiyesinin %50 fazlası ile ödenmesi; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışma için ise, normal yevmiyesinin iki katı ücret ödenmesi gerekir. İdari şartname veya sözleşmede bunun altında bir ücret öngörülemez; öngörülse bile en az Kanunda belirtilen fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.