İŞÇİNİN MEMURLUĞA GEÇMESİ HALİNDE EMEKLİ OLMASI SIRASINDA KIDEM TAZMİNATI

BELEDİYE BAŞKANLARI ALTINORDU BELEDİYESİ 1 MART 2021 PAZARTESİ

Soru

Halen Belediyemizde 657 sayılı Kanuna tabi olup müdür kadrosunda çalışan arkadaşımız beledi-yeye ilk girişinde (1984 yılında) işçi statüsünde işe girmiş ve takriben 8,5 ay kadar işçi kadrosunda ça-lışmakta iken bilahare 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrosuna ataması yapıl-mıştır. Çalışanımız emekli olacağından, ilk işe girişindeki işçilik hizmetinin karşılığı olan kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Bu kişinin 1984 yılındaki 8,5 aylık işçilik hizmetine karşılık kıdem tazminatı ödemesi yapılır mı? Yoksa bu 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde belirtilen 1 (bir) yıllık süreyi dol-durmadığından kıdem tazminatı talebinin ret edilmesi mi gerekir?

ÖMER AKSU, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Altınordu Belediyesi - / ORDU

Cevap

4857 sayılı İş Kanunun 120. maddesiyle 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde;Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dı-şında,2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle...