İşçilere ödenecek ücret ve diğer hakların; yürürlükteki İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümlerine aykırı olmamak üzere sözleşme ile belirlenmesi ve uygulamada (ödüllendirme dahil) buna göre ödemelerin yapılması gerekir. Böyle bir sözleşme yoksa asgari ücretten aşağı olmamak üzere aylık ücretinin, diğer mali ve sosyal haklarının (yasal ilave tediye, aile ve çocuk yardımı, izin, SGK ve işsizlik sigortası pirimi vb.) verilmesi gerekir. İş sözleşmesi olmayan durumlarda, başarılı ve yararlı hizmetleri s...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.