İBen nüfus olarak mahalli idareler norm kadro ilke ve standartlarına göre D1 gurubu olarak değer-
lendirilecek bir belediyede tekniker olarak 657 Sayılı Kanuna tabi devlet memuruyum. Benimle birlik-
te 1 adet daha tekniker kadrolu personel bulunmaktadır. Daha önceki senelerde yazı işleri müdür ve-
kili ve mali hizmetler müdür vekili olarak da çalıştım. 2015 yılından önce nüfusa göre D2 gurubu ola-
rak değerlendirildiğimiz dönemde TH personel norm sayımız 4 iken 2 adet de sözleşmeli personel is-
tihdam edilmişti. Ancak D1 gurubuna düşmemiz sebebi ile TH sınıfı sayımız 4 den 2 ye düşmüş olma-
sına rağmen sözleşmeli personellerin sözleşmeleri yenilenmeye devam edilmiştir. Bu konu hakkında
sormak istediğim şudur;
1- Norm kadroda kadro karşılığı olmayan TH sınıfında tam zamanlı sözleşmeli personel çalıştırmak
mümkün müdür?
2- Daha önce istihdam olmuş olan sözleşmeli personelin kadroları düşmüş olmasına karşılık her-
hangi bir kanun ya da yönetmelik çerçevesinde sözleşmeleri yenilenmesini ön gören bir düzenleme
var mıdır? Sözleşmeli personelin çalıştırılmasının uygun olmaması durumunda nereye bildirilmelidir?
1- 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinde göre; Belediye ve bağlı kuruluşlarında, normkadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama,araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölgeplâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyenve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabileceği, yine bu personel hak-...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.