Belediyemizde 20 yıllık hizmetine karşılık sakatlık aylığı bağlanmayı hak eden ve 15/12/2006 tarihi itibariyle emekliye ayrılmak isteyen kadrolu işçimizin; 4857 sayılı İş Kanunun 53, 54 maddeleri gereği 01.01.2006-15.12.2006 tarihleri arasında geçen 11 ay 15 günlük hizmeti bir yılı doldurmadığı için 2006 yılı senelik izni sayılmamaktadır.
4857 sayılı İş Kanunun 53. maddesi, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir denilmektedir.
03/03/2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde konuya ilişkin açıklayıcı bilgi verilmemektedir. Yapılan bu uygulamanın doğruluğu konusunda tereddütler yaşanmaktadır.
Tereddütlerimizin giderilmesi bakımından gerekli bilgilerin verilmesini arz ederim.
4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesinde; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği, 54. maddesinde, işçinin her hizmet yılına karşılık yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanacağı hükme bağlanmış, birden fazla yıl çalışma halinde hizmet yılının tamamlanmadığı durumlarda izin verilip verilmeyeceği gerek İş Kanununda, gerek Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde düzenlenmemiştir. Bu konuda b...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.