SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İŞ SONU TAZMİNAT HAKKI

SÖZLEŞMELİ PERSONEL TÜRKELLİ 14 EYLÜL 2009 PAZARTESİ

Soru

2005 yılı Şubat ayında belediyeye geçici işçi olarak girdim. 2007 yılında çıkan 5620 sayılı Yasa ile sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Halen görevimi de sürdürmekteyim. Belediyedeki sürem beş yıla yanaşmaktadır. Başkan sözleşmemi yenilemediği takdirde veya sözleşmemi gerekçe göstererek fesh ettiği takdirde beş yıllık sürenin tazminat hakkına sahip miyim? İş sonu tazminat hakkımı kanunen vermek zorunda değil mi?

Hasan AYDIN , İnşaat Teknikeri Türkelli - Beşikdüzü / TRABZON

Cevap

5620 sayılı Ka¬mu¬da Ge¬çi¬ci İş Po¬zis¬yon¬la¬rın¬da Ça¬lı¬şan¬la¬rın Sü¬rek¬li İş¬çi Kadro¬la¬rı¬na ve¬ya Sözleşme¬li Per¬so¬nel Sta¬tü¬sü¬ne Geçirilmeleri, Ge¬çi¬ci İş¬çi Ça¬lış¬tı¬rıl¬ma¬sı ile Ba¬zı Kanunlarda Deği¬şik¬lik Ya¬pıl¬ma¬sı Hak¬kın¬da Ka¬nunun 2. maddesinin 10. fıkrasında; söz¬leş¬me¬li per¬so¬nel sta¬tü¬sü¬ne ge¬çi¬ri¬len¬le¬re iş mev¬zu¬atı¬na gö¬re her¬han¬gi bir taz¬mi¬nat öden¬meyeceği, bu per¬so¬ne¬lin ön¬ce¬den kı¬dem taz¬mi¬na¬tı öden¬miş sü¬re¬le¬ri ha¬riç, kı¬dem taz¬m...