21 Nisan 2007 tarih ve 26500 sayılı RG de yayımlanarak yürürlüğe giren 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun Geçici 1. maddesi gereğince, “Sürekli işçi ya da sözleşmeli personel statüsüne geçirilemeyen işçiler, 2006 Yılındaki çalışma sürelerini aşmamak üzere (bir yıl, yılsonunda çıkış şeklindeki uygulamayı) bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılarak geçici iş pozisyonlarında istihdam edilmeye devam olunur” denilmektedir. Açıklanan Kanun maddesine göre, belediyemizde sürekli işçi kadrosuna veya söz-leşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan Mehmet A… bulunmaktadır. Kanunun belirtmiş olduğu 6 aydan az (5 ay 29 gün süre) 15.10.2007 tarihinde dolmuş olup çıkışı bu tarihte yapılmıştır. 5620 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinin 2. fıkrası gereğince 2006 Yılındaki çalışma süreleri dikkate alındığında 2007 Yılı sonuna kader çalışmasında bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Kaldı ki Mehmet A… kalifiye eleman olup, belediyemiz araçları olan Kamyon, İtfaiye, Traktör gerektiğinde Otobüs Şoförlüğünü ya-pacak özelliklere sahip, araç kullanma ehliyeti olan bir vasfa sahiptir. Belediyemizde bu Kanun yeni çıkması nedeni ile bu özellikte eleman bulunması mümkün olmadığından, 2007 Yılı kalanı olan 2 aylık süreyi de tamamlamasında kamu zararı olmayıp aksine belediyemizin işlerinin sekteye uğratmadan yü-rütülmesi açısından önem arz etmektedir. Açıklanan bu hususular çerçevesinde Mehmet A…’ nun kalan yılı tamamlamasında bir sakınca görülmemekte olduğundan 15.10.2007 tarihinde çıkışı yapılmış olan Mehmet A…’ nun tekrar işe başlatılmasında kamu zararı olmayacağı nedeni ile bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Şimdi; 5620 sayılı Kanuna göre kadroya veya sözleşmeli statüye geçiremediğimiz ve takibe-den yılda 6 aydın fazla çalıştırdığımız personel ile ilgili olarak; İşe girişi 30.10.2007, çıkışı ise 31.12.2007 dir. Burada, 5620 sayılı Kanuna göre 2 aylık fazla çalıştırıp ödeme yapmış bulunmaktayız. Bu nedenle kamu zararı ortaya çıkar mı? Yukarıdaki şekilde bir olurla bu kişiye ihtiyaç vardır diyerek çalıştırmak olur mu? Kamu zararı yapılmışsa ödenmiş paraların geri alınmasında mevcut gecikme zammı mı uygulanmalıdır?
Söz konusu işçinin işe başlama tarihi, işten ayrılış tarihi veya 2006 Yılında çalışma süresini belirtmemişsiniz. Ayrıca bu personelin sözleşmeli personel olabilme hakkına (veya formasyonuna) sahip olup olmadığı konusunda da sorunuzda bir açıklık bulunmamaktadır. Sorunuzda verilen bilgilere dayanarak, bu işçinin 2006 Yılında yeterli çalışma süresi bulunmadığını, formasyonunun da sözleşmeli personel olmak için uygun olmadığını, bu nedenle sürekli işçi veya sözleşmeli personel olarak atanamadığını ...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.