Kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenleme 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde düzen-lenmiştir. Kıdem tazminatı; çalışma ilişkisinin maddede belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi yani hizmet akdinin feshedilmesi halinde; işçinin işe başladığı tarihten işten ayrıldığı tarihe kadar geçen her tam yıl için işverence kendisine ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki tazminat olarak tanımlanmaktadır. 1475 sayılı Kanunun söz konusu 14 üncü maddesinde; İş Kanununa tabi işçile...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.