KIDEM TAZMİNATI

İŞ MEVZUATI VE İŞÇİLERE YAPILAN ÖDEMELER SANDIKLI BELEDİYESİ 30 NİSAN 2010 CUMA

Soru

Belediyemize 02.07.1991 tarihinde işe başlamış olup, 25.07.2001 tarihinde tutuklanmış ve cezaevine alınmıştır. Cezaevine girmesi nedeniyle aynı tarihte işten çıkışı verilmiş kıdem tazminatı ödenmemiştir. 31.12.2004 tarihinde şartlı tahliye edilmiştir. 15.07.2005 tarihinde Belediyemizde işçi olarak tekrar işe başlamış, 15.04.2010 tarihinde emeklilik için gerekli şartları yerine getirdiği için emekli olmuştur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında ilk girişi olan 02.07.1991 tarihi mi, yoksa ikinci işe girişi olan 15.07.2005 tarihi mi değerlendirilmelidir?

Halil İbrahim KOYUTÜRK, Muhasebe Görevlisi SANDIKLI Belediyesi - SANDIKLI / AFYONKARAHİSAR

Cevap

Sorunuzda; işçinizin hangi sebeplerden dolayı tutuklandığı veya mahkum olduğuna ilişkin bir açıklamaya yer verilmemiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 120.maddesi ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi uyarınca, işçilere hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Kanunun 14 üncü maddesinde 17/II. maddedeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı, iş akdinin işveren tarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatını engellediği hükme bağlanmıştır. Ancak, işçin...