GEÇİCİ İŞÇİLERİN KADROYA GEÇİRİLMELERİ

5620 sayılı Kanun ile kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli iç kadrolarına geçirilmeleri hakkındaki Kanunda: "2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar" denilmektedir. 2006 yılında Mardin Valiliğince tarafımıza 105 adam/ay geçici işçi vizesi verilmiştir. Bu rakam yıllık 9 kişiye tekabül etmektedir. Halen Belediyemizde 49 geçici işçi çalışmaktadır, bu geçici işçilerin tamamına yakını 1994-1995-1996-1997 yıllarından beridir aralıksız çalışmaktadırlar. 5620 sayılı Kanun gereği 9 geçici işçinin sürekli işçi kadrolarına geçirilmeleri halinde kalan 40 geçici işçinin durumu nasıl olacaktır? Bu işçilerin işten çıkarılmaları halinde tazminatları büyük meblağlara ulaşacağından Belediyenin bu yüksek tazminatları ödemesi mümkün değildir. Yeni norm kadro cetvelinde Belediyemize 44 adet daimi işçi kadrosu tahsis edilmiştir, halen 15 işçi kadrosu dolu olup, 29 daimi işçi kadromuz münhaldır. Alınacak Meclis kararıyla ilk giren son çıkar prensibine uyularak 29 geçici işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmeleri mümkün müdür? Kalan 20 geçici işçinin akıbeti hakkında görüşlerinizi bekler saygılar sunarım.