TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Belediyemiz daimi işçileri 2008 yılında sendikalı olmuşlardır. Geçen yıl yapılan sözleşmeye göre işçilere net 775,00 TL ödenmesi öngörülmüştür. Ancak, daha sonra belediye başkanımıza bu ücrete asgari geçim indirimi dahil olmadığını söylesek de, dahil olduğunu söyleyerek bu ücret ödendi. Bu yıl yapılan toplu iş sözleşmesinde, taraflar anlaşamadı ve arabulucu vasıtası ile anlaşma yapıldı. Toplu İş Sözleşmesindeki anlaşma şöyledir; "Yıllık 270 saatlik mesai dahil 925,00TL olarak belirlenmiştir. Sendika aidatları bu meblağ içerisinden işverence kesilerek sendika hesabına yatırılacaktır." Ancak, belediye başkanımız bu ücrete 6772 sayılı Kanun gereğince yılda 52 günlük ödenecek ikramiyenin ve asgari geçim indiriminin de dahil olduğunu söyledi. (Toplu İş Sözleşmesinin 2. maddesinde, 6772 sayılı Kanun gereğince yılda 52 günlük ilave tediye ödenir, ibaresi yer almaktadır.) İşçi sendikası buna her ne kadar itiraz etse de, belediye başkanımız arabulucudan görüş istedi. Arabulucu da verdiği görüşte 925,00 TL'ye ilave tediyenin ve asgari geçim indiriminin dahil olduğunu, aylık 850,00 TL ödenecek ve bunda aylık sendika kesintisi yapılacaktır. Yılda 4 kez 75 TL ilave tediye ödenecektir.” Şeklinde görüş bildirdi. İşçi sendikası ve işçiler bu durumda ne yapmalıdır? Bu tür yapılan ödemede sorumlu kim tutulacaktır? Toplu İş Sözleşmesi iptal edilebilir ve yeniden sözleşme yapılabilir mi?