4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesine göre halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde kıdem tazminatı verilecek olan durumlar belirlenmiştir. Buna göre işçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde kıdem veya başka bir tazminat ödenmesi söz konusu değildir. İşçi iken memur statüsüne geçişiniz kendi isteğiniz ile gerçekleştiğinden tazminat alamazsınız. Ancak işçilikte geçen süreleriniz hizmet birleştirilmesi suretiyle emeklilik hesabında dikkate alınır.
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.