4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde; genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış, ücret alacaklarında zaman aşımı süresinin beş yıl olduğu hükme bağlanmıştır. Çalıştığınız süre içinde hak kazandığınız ilave tediyelerin ödenmesinde bir sakınca yoktur. İlave tediyelerin ödenmesinde ilave tediyenin ödenmesi gereken tarihteki miktarlar esas alınmalıdır.
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.