4857 sayılı Kanunun 120.maddesi ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi uyarınca, işçilere hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Kanunun bu maddesinde, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması veya statü değiştirmesi durumunda tazminat ödeneceğine dair bir hükme yer verilmemiştir. Dolayısıyla; işçi iken, sözleşmeli personel statüsüne geçilmesi durumu; işçinin kendi isteği ile iş akdinin sonlandırılması anlamına geleceği için, bu durumdaki bir işçiye kıdem yada başka bir tazmin...
Sayın Kullanıcı,
bu soruya verilmiş cevap metninin tamamını görüntüleyebilmek için "Üye Girişi" yapmalısınız.
Soru Cevap uygulamasında yeni bir hesap oluşturun
veya giriş yapın.